国家再次发文：企事业单位招人不得歧视职校生，网友：能落实吗？

      我国的就业压力比较大，每年有几百万本科毕业，有几十万硕士毕业，大量的高学历人才在就业市场上厮杀，好的单位就那么一小部分，例如部分国有企业待遇好，还有一些互联网企业待遇非常优厚，但是这些岗位需要的人数都是有限的，这就意味大量的人才要竞争一个优质的岗位，这种情况在公务员考试中可以看出来，招一个人的岗位，数百人报考也是常有的事。所以很多行政事业单位以及国有企业凭借着待遇好，招人的时候就设置很高的门槛，很多非常基层的岗位，甚至都要211重点大学的本科。普通本科以及专科根本都没有机会，职校生更是想都不用想了，哪怕你比那些211的大学生更适合这个岗位，所以学历歧视这个问题一直都存在。

       国家为了推进教育改革，让大部分读不了重点高校的学生，能在就业的时候享受到公平的机会。一次又一次的发文，让企事业单位在招人的时候不能歧视那些职校生以及大专生，但是实际情况怎样呢？实际情况是很多岗位都要本科以上学历，其实这些客户经理的岗位，并不一定要求有非常强的专业性，尤其是针对应届生来说，虽然大部分高学历者的学习能力，综合素养要比低学历的高，但是也不可否认，有一部分优秀的大专生甚至比本科生更适合这个岗位。或者说交给大专生来做，也同样能做得很好。但是招聘时候，学历的限制，就直接把专科生给卡掉了，这就是学历歧视。可见国家一再强调的不能学历歧视，在部分企业中并没有很好的落实。

       2019年1月24日，国务院再次发文，要求机关企事业单位招人不得歧视职校生。可见社会上学历歧视已经严重到了国务院必须发文才能引起重视的地步，可惜，只是强调，很多企事业单位招人的时候还一样限制硕士学历，或者限制学历，学历达不到，能力再强，都没有机会。如果没有后续的追责机制，没有人为这些大专生或者职校生呐喊，那么这群低学历着就业的时候就一直会被歧视，起点都比别人的，平台也没有别人好，人生上升的通道就直接封死了。而那些大专学生或者职校生多以农村学子为主，这样“寒门”还一直会是“寒门”。