专业介绍

人力资源是第一资源。 从教育机构公布的就业前景来看，人力资源管理是最受欢迎的专业之一。 人力资源管理专业人员的供求关系已被列为我国12名短缺的人才之一。 双方之间存在不平衡。 在世界一流的公司中，人力资源管理已成为核心管理技术。 培养道德，智力，身体素质，美丽和劳动的全面发展，具有良好的思想道德品格，应用能力和技能，能够满足我国社会主义现代市场经济的需要。 人力资源管理人员。 该专业的学生已经接受了系统的理论教育和社会实践，必须胜任政府的基础劳动部门，人事部门，企事业单位以及社区人力资源管理职位。 可获得的职业证书包括工作证书，助理经理，管理部门和高级管理部门。  

学习内容

人力资源管理统计，公共关系，文件管理，就业原则，人力资源与发展，人员素质评估，工作分析，薪资管理，社会保障介绍，劳动争议处理 等待。  

就业前景

我国人力资源从业人员的专业知识十分匮乏，属于我国稀缺的专业人才。 由于人力资源团队的国际化水平较低，毕业生和市场的需求差异很大。 这也是我国人力资源管理教育面临的主要问题。 随着人才竞争的全球化，人力资源的开发与管理显得尤为重要。 丰富的人才是有价值的，但更有价值的是能够很好地管理许多人才的能力。 人力资源管理就是这样一个专业。 从士兵到下达命令的管理人员，他们都需要积累，就像一瓶法国叛军一样。 经过多年的尝试，它以其纯净，宁静，丰富的香气和鲜艳的色彩而受到赞誉。 自古以来，无论出于何种原因，人才和金钱一直是两个轮子。  “认识人民，善用人民，赢得人民的心将赢得世界。” 人事管理实际上是所有管理的核心。  

就业导向

适用于国家机关，法律咨询服务部门，企事业单位的人力资源管理工作，以及高等学校及相关人力资源教学工作 科研单位的科研工作。  

就业岗位

行政销售员，职业指导，劳资关系协调员。